A nova redação da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que inclui o gerenciamento de riscos psicossociais, passa a vigorar com caráter punitivo e fiscalização efetiva em 26 de maio de 2026.
Empresas que não integrarem riscos psicossociais ao PGR podem sofrer autuações. Para se prevenir de multas a adequação exige ação imediata e estruturada.
Ainda, caso o resultado do questionário obrigatório faça com que o grau de risco no PGR seja maior, empregados usarão isso em ações Trabalhistas que pedirem dano moral, sendo prova documental de ambiente de trabalho hostil.
Para a atualização do PGR da sua empresa referente a essa novidade da NR-1 que trata risco psicossocial É OBRIGATÓRIO que seja aplicado um questionário aos empregados com perguntas voltadas ao ambiente de trabalho, fatos que possam gerar danos morais e abalos psicológicos.
Estas perguntas não podem ser geradas in house, elas devem ser efetuadas através de questionário oficialmente aprovado para esta finalidade:
Principais Ferramentas e Questionários:
- COPSOQ-BR: Amplamente recomendado para mapear riscos psicossociais e de carga mental, crucial para o novo PGR.
- Guia do MTE: Utilize o Guia de Fatores de Riscos Psicossociais do Ministério do Trabalho para estruturar a identificação.
- Checklist de Riscos: Elaborar um checklist que abranja os novos requisitos, garantindo anonimato e confidencialidade na coleta de dados, conforme o manual do MTE sobre o GRO.
Passo a Passo de Aplicação:
- Definição da Amostra: Identificar pelo menos 30% dos trabalhadores por setor.
- Confidencialidade: Garantir anonimato absoluto para assegurar a veracidade das respostas.
- Ferramentas Online: Utilizar plataformas como Google Forms para o questionário.
- Análise de Dados: Calcular scores críticos (acima de percentil 75) para identificar os riscos.
- Ação no PGR: Incluir os resultados no inventário de riscos.
A avaliação de riscos psicossociais deve ser parte da rotina de SST da empresa.
Recomenda-se uma aplicação prévia como teste, antes da aplicação do questionário oficial na empresa para que, se necessário, realizemos um treinamento aos empregados para esclarecer as gravidades do que está sendo questionado, para que não insiram como gravidade alta pequenas questões corriqueiras no trabalho, evitando prejuízo no resultado final oficial.
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